演示视频:值日老师到周评的一天

班级常规管理检查系统

—— 数据驱动的常规管理系统

查的是事,不是人同一把尺子,数据会说话查是为了改,不是为了扣
常规检查系统整体仪表盘展示

一、常规管理是教育教学的「底座」

安全

课间、放学无奔跑追逐、攀爬栏杆等危险行为

秩序

课前就座、课堂纪律、眼保健操与课间操

习惯

卫生、礼仪、路队与教室整理

三句话理解这套系统

查的是事,不是人检查的是班级常规事项,不是针对个人。
同一把尺子,数据会说话统一标准、量化记录,评价有据可查。
查是为了改,不是为了扣检查→预警→干预→复盘,每一次检查都产生改进价值。
同一把尺子:系统基于数据给出检查计划推荐

同一把尺子,数据会说话 —— 仪表盘按统一标准汇总全校数据

二、我们检查什么:日评 + 周评

日评 9 项(D-1~D-9):环境线(D-1/D-2)、教学秩序线(D-3/D-4/D-6/D-7)、安全文明线(D-5/D-8/D-9)。

周评 5 项(W-1~W-5):事件型(室外课缺勤、安全事故、学生冲突、家长投诉)+ 综合等级(W-5)。日评看过程,周评看结果。

日常评分页:日评逐班逐项

日常评分页:当日检查计划与逐班逐项判定

周评页:W-1~W-5 与建议等级

周评页:W-1~W-5 填写与系统建议等级

日评 9 项(D-1 ~ D-9)

D-1 教室卫生与整理

地面无可见垃圾/污渍,黑板擦净;桌椅偏离不超过 1/3,清洁工具和体育器材定点归位。

D-2 包干区卫生

教室外包干区域(走廊、楼梯等)地面无垃圾,墙面无明显人为污损。

D-3 课前准备

铃响后 1 分钟内全班就座安静,走动或聊天人数不超过 2 人。

D-4 课堂纪律

趴桌、转身聊天、随意插话等违纪行为人数不超过 2 人。

D-5 课间安全

走廊、楼梯、教室内无奔跑追逐、推搡、攀爬栏杆等危险行为(操场正常活动不计)。

D-6 眼保健操

音乐响后全班安静,睁眼或讲话人数不超过 2 人。

D-7 课间操

铃响后 3 分钟内集合完毕,队列安静整齐,动作明显不到位人数不超过全班 1/5。

D-8 文明礼仪

着装整洁,按要求穿校服(校服日);见师长能主动问好;同学间无骂人、起外号等不文明言行。

D-9 放学及路队秩序

路队整齐安静,无学生无故逗留;教室已断电、关窗、关门。

周评 5 项(W-1 ~ W-5)

W-1 室外课出勤

统计室外课未提前请假且无事后补假的缺勤人次:0 人次 / 1 人次 / ≥ 2 人次。

W-2 当周安全事故记录

记录需送医务室及以上处理的安全事故起数及处理情况。

W-3 当周学生冲突记录

记录需教师介入处理或已上报的学生冲突事件。

W-4 当周家长有效反馈 / 投诉

记录家长通过正式渠道提出的需学校回应或处理的诉求。

W-5 本周班级整体运行等级

A:达标率 ≥ 90% 且无严重/一般不达标,W-1~W-4 均为 0;B:达标率 70%~89%,单项 ≤ 1 起;C:达标率 < 70% 或有严重不达标或任一 ≥ 2 起。

怎么安排检查:「少而准」、减负可持续

每天只查 3~5 项,不 9 项全查。常驻项(最多 3 项)→ 轮换项(按周轮转)→ 动态临增项(阶段重点)。数据可驱动升降级,更科学、更省力。

常驻项轮换项动态临增项
检查计划:常驻/轮换/动态项排期

在检查计划中设置常驻/轮换/动态项,系统自动生成每日检查任务

三、评分逻辑:达标、不达标与周定级

达标:每项有量化标准,符合即达标。日评达标率 = 达标项数 ÷ 当天被检查总项数。

不达标分级:轻微 / 一般 / 严重

轻微

偶发、可立即纠正(如少量纸屑、个别未就座)。

一般

需班主任跟进(如多处脏污、课堂明显松散)。

严重

需即时处理并上报(如攀爬栏杆、设备损坏)。

班级周定级(A/B/C):由本周日评数据 + W-1~W-4 事件汇总得出,系统给出建议等级,主管确认或调整并说明理由。

本周班级整体运行等级:AI 建议与人工评定

数据五步闭环

记录汇总预警干预复盘
记录:值日当天录入
汇总与预警
复盘与校准

四、按角色:责任、赋能与关键页面

值日老师

责任看当日检查计划 → 按计划巡查各班 → 逐项判达标/不达标 → 不达标选严重程度并备注 → 当天 23:59 前录入。

赋能按标准判、不用拿捏松紧;任务清单清晰,减负;随机抽检提醒,避免「快速通过」式免检。

你会看到的页面今日检查计划、日常评分页(逐班逐项勾选)、值日历史/画像(个人达标率与全校对比,用于自我校准)。

主管(管理员 / 年级负责人)

责任关注达标率/排名/预警/趋势;每周审核下周检查计划、完成周评(W-1~W-5)、关注调整建议。

赋能资源分配、制度调整、干预时机都有数据依据;评优、总结有据可查,更科学、更公平。

你会看到的页面检查计划(常驻+轮换+动态项排期)、周评页(系统建议等级,主管确认或调整)、仪表盘(达标率、预警班级、ABC 比例)。理想状态 A 约 40%~60%、B 约 30%~50%、C 低于 10%。

班主任

责任看本班达标率与等级、找薄弱项、定措施、跟踪效果。

赋能问题可定位到「哪一项、哪一天、什么程度」;整改后看数据是否好转,持续改进有据;与家长、年级沟通有数据支撑。

你会看到的页面成绩报表/班级视图 —— 本班本周达标率、等级、与上周对比;各检查项表现与趋势;周评评定说明。日评达标率 80% 以上为基本过关,70%~80% 为有明显薄弱,低于 70% 需系统性整改;周评 B 是健康常态;连续两周 C 才正式预警。

管理层(校级 / 部门管理者)

责任动态关注部门整体常规状态,识别全校/年级层面的共性薄弱项,及时推动资源配置与制度优化。

赋能通过全校维度的图表与榜单,快速发现「问题项目」「标杆班级」「进步/预警班级」,为校级决策与部门督导提供依据。

你会看到的页面检查项薄弱度总览(D 项按不达标率排序)、连续标杆/进步/预警班级列表、近 7 日达标率趋势与年级对比,用于判断本部门在全校中的位置。